Em um cenário em que a saúde mental ganhou centralidade nas discussões sobre qualidade de vida, o ambiente de trabalho se mostra um dos pontos mais sensíveis para prevenção e promoção do bem-estar. A campanha Setembro Amarelo, dedicada à conscientização sobre a prevenção ao suicídio, destaca a importância de abordagens que considerem não apenas a saúde física, mas também os fatores psicossociais que impactam diretamente a rotina dos trabalhadores.
É neste contexto que a Clínica Bem Viver, dirigida pelos médicos Dr. Laércio Borges Pontes e Dra. Ana Caroline Peres Pontes, vem se consolidando como referência em saúde ocupacional. Com atuação voltada à segurança do trabalho, medicina ocupacional e treinamentos corporativos, a clínica se destaca por unir ciência, responsabilidade e cuidado humano.
Nesta entrevista exclusiva para a Revista Pulsar, os profissionais compartilham sua visão sobre o papel da Bem Viver na promoção da saúde mental e no suporte às empresas diante das novas exigências legais da NR01, que agora inclui oficialmente os riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Como surgiu a Clínica Bem Viver e qual é o propósito central da atuação de vocês na área de saúde do trabalho?
A Clínica Bem Viver surgiu com o propósito de oferecer soluções completas em Saúde e Segurança Ocupacional, unindo conhecimento técnico, responsabilidade e proximidade no atendimento. Nosso foco central é apoiar empresas na conformidade legal e, ao mesmo tempo, promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, onde a saúde dos colaboradores seja vista como patrimônio estratégico.
Quais serviços a clínica oferece hoje para apoiar empresas e colaboradores?
Atuamos em três grandes frentes:
•Segurança do Trabalho: PGR, LTCAT, laudos de insalubridade e periculosidade, análises ergonômicas, avaliações ambientais, planos de emergência e envio dos eventos de SST ao eSocial.
•Medicina Ocupacional: PCMSO, ASO (admissionais, periódicos, retorno, mudança de risco), exames complementares (audiometria, acuidade visual, espirometria, eletrocardiograma, EEG, toxicológico), em parceria com laboratórios e clínicas de imagem.
•Treinamentos e Capacitações: NRs (05, 06, 07, 12, 17, 18, 20, 33, 35), Brigada de Incêndio, diálogos de segurança e palestras para SIPAT.
Qual a importância do Setembro Amarelo para o ambiente corporativo e como a Bem Viver está engajada nesta campanha?
O Setembro Amarelo é essencial para trazer à pauta a saúde mental no ambiente corporativo, prevenindo afastamentos e fortalecendo equipes. A Bem Viver se engaja por meio de palestras, diagnósticos e ações educativas que aproximam líderes e colaboradores da realidade dos riscos psicossociais.
De que forma a clínica orienta empresas e líderes na prevenção de riscos psicossociais, como estresse, assédio e ansiedade?
Oferecemos diagnósticos organizacionais com tecnologia comportamental avançada, suporte no desenvolvimento de planos de ação e mentoria para líderes. Assim, transformamos a prevenção em estratégia de gestão de pessoas, apoiando empresas a lidar com estresse, assédio e ansiedade de forma estruturada e eficaz.
Que tipos de ações práticas a Bem Viver recomenda às empresas para fortalecer a saúde mental dos colaboradores?
•Realizar palestras e treinamentos sobre saúde mental.
•Implementar planos de ação alinhados à NRO1 para prevenção de riscos psicossociais.
•Estabelecer canais de escuta ativa e políticas claras contra assédio.
•Promover liderança humanizada por meio de mentoria e capacitação de gestores.
•Investir em avaliações psicossociais periódicas para identificar sinais precoces.
A NR01 passou a incluir oficialmente os riscos psicossociais. Como a Bem Viver está preparada para ajudar empresas a se adequar a essa exigência?
Estamos preparados com uma abordagem integrada, que vai além da obrigação Legal. Unimos diagnóstico, consultoria, cursos e acompanhamento contínuo para que a implementação da NR01 seja prática e transformadora. Utilizamos uma plataforma própria de inteligência comportamental que permite análises precisas, personalizadas e baseadas em dados.
Na prática, quais benefícios uma empresa tem ao contar com o suporte da Bem Viver na implementação da NR01?
•Conformidade Legal imediata e redução de passivos trabalhistas.
•Aumento da produtividade com equipes mais saudáveis e engajadas.
•Melhoria da cultura organizacional, transformando riscos psicossociais em vantagem estratégica.
•Suporte especializado desde o diagnóstico até a execução, garantindo resultados sustentáveis.
Quais projetos ou iniciativas a clínica pretende ampliar para reforçar o cuidado com a saúde mental nas empresas?
A Bem Viver pretende ampliar:
•Cursos e treinamentos in company voltados à prevenção de riscos psicossociais.
•Parcerias com associações comerciais para expandir o acesso à formação de líderes.
•Uso de tecnologia comportamental avançada para diagnósticos cada vez mais precisos.
•Programas de cultura organizacional saudável, integrando saúde física e mental.
Que mensagem a Bem Viver gostaria de deixar neste Setembro Amarelo sobre prevenção e responsabilidade corporativa?
Acreditamos que cuidar da saúde mental é um dever coletivo. Empresas que investem em prevenção não apenas cumprem a lei, mas transformam o ambiente de trabalho em espaço seguro, produtivo e humano. Neste Setembro Amarelo, reforçamos: prevenir é proteger vidas, fortalecer equipes e garantir resultados sustentáveis.
A entrevista com a Clínica Bem Viver reforça que a saúde do trabalhador vai muito além do cumprimento de normas: trata-se de promover ambientes em que cada colaborador possa se desenvolver de forma saudável, equilibrado e produtivo. Em tempos em que a pressão e o estresse corporativo se tornam fatores de risco, iniciativas como as do Setembro Amarelo ganham ainda mais relevância ao mostrar que prevenir também é cuidar de vidas.
A mensagem deixada pela Bem Viver é clara: empresas que investem em saúde mental constroem equipes mais fortes, reduzem riscos e transformam seu ambiente em um espaço de confiança e crescimento. Um compromisso que ultrapassa o mês de setembro e se traduz em responsabilidade contínua com o futuro do trabalho.
Foto: Graciele Rodrigues
